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    在岗学习

    公司注重员工的职业生涯规划,建立了阶梯式人才机制,岗位晋升优先从内部提拔,机会均等,并且注重员工个人品德的修养。在员工素质提升方面,2009年10月份公司与福建省信息技术学校联合创办了《中专班》,将上课地点从学校搬回企业,让职工们边工作、边学习,学员们不但增长了知识,工作能力也得到了提升,同时还获得国家认可的学历证书;2012年3月,为把百宏公司打造成卓越的一流的企业,适应泉州地区产业二次升级的要求,百宏公司又与天津大学合作,创办了《百宏—天津大学网络教育学院》,成功地将无围墙的大学导入企业,将系统的职业岗位培训与学历教育相结合,让员工们通过先进的远程网络教育手段,获得专业技能培训,及国家承认的由教育部统一电子注册颁发的的天津大学毕业证书。网络教育学院的创建将加强和改善员工的学历结构,提升员工的在岗学习热情,建设学习型组织,打造一支高素质的百宏人才团队。

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